為進(jìn)一步加強人才梯隊建設，不斷充實(shí)干部隊伍儲備力量，2023年初，建設集團啟動(dòng)了后備人才識別選拔工作，秉承“公開(kāi)、公平、公正”的人才選用原則組織開(kāi)展了青年后備人才訓練營(yíng)、項目管理人才海選等多輪選拔，經(jīng)推優(yōu)、自薦、資格審查、筆試等環(huán)節，共計有98位員工進(jìn)入面試環(huán)節。

7月29日、30日，利用周六、周日兩個(gè)全天，建設集團進(jìn)行2023年度后備人才選拔面試，集團黨總支書(shū)記、董事長(cháng)兼總裁黃海攜領(lǐng)導班子、相關(guān)業(yè)務(wù)體系部門(mén)負責人擔任了此次面試的評審工作，從崗位認知及工作規劃、工作能力、學(xué)習能力及專(zhuān)業(yè)追求、工作態(tài)度四方面對后備人才候選對象進(jìn)行全面考評并進(jìn)行現場(chǎng)答辯。
  后備人才候選對象中，有扎根一線(xiàn)施工項目多年的工程管理人員，有畢業(yè)年限不長(cháng)的高等院校畢業(yè)生，現場(chǎng)答辯表現出較好的專(zhuān)業(yè)技能和管理能力，不時(shí)顯出問(wèn)答亮點(diǎn)。通過(guò)考察，集團廣泛摸排了后備人才培養和成長(cháng)情況，總體看來(lái)近年通過(guò)一線(xiàn)磨練、實(shí)戰育才取得了良好的成效。
  集團將在本次后備人才識別選拔經(jīng)驗的基礎上，繼續探索更為切實(shí)、高效的人才識別及激勵培養機制，讓更多有思想、有能力、有抱負的人才大展拳腳，進(jìn)而促進(jìn)人才梯隊的穩定和發(fā)展，為集團的高質(zhì)量、跨越式發(fā)展提供強有力的人才支持。