一、企業(yè)簡(jiǎn)介
深圳市建設（集團）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“建設集團”）成立于1983年，由原兩萬(wàn)基建工程兵集體轉業(yè)深圳組建而成，是最早進(jìn)行特區建設的拓荒牛、建設者。
公司注冊資本6.2億元，擁有建筑工程施工總承包特級、市政公用工程施工總承包壹級以及地基基礎、建筑裝修裝飾等多項資質(zhì)，承建項目多次榮獲國家、省市級獎項。
作為深圳市屬?lài)笮蛄兄形ㄒ灰患覔碛薪ㄖこ淌┕た偝邪丶壻Y質(zhì)企業(yè)，建設集團將立足深圳，深耕粵港澳大灣區，輻射全國，搶抓“雙區驅動(dòng)”重大歷史機遇，發(fā)揚敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的特區精神，積極創(chuàng )建特級資質(zhì)優(yōu)勢平臺，打造一流城市建設綜合服務(wù)商，著(zhù)力在“雙區”建設和構建廣東省“一核一帶一區”區域發(fā)展新格局中發(fā)揮好國企功能作用。
二、選聘崗位及任職資格條件
（一）選聘崗位及編制：分公司總經(jīng)理共3人。
（二）基本條件
1.具有較好的政治素質(zhì)。認同集團文化理念、發(fā)展理念和發(fā)展模式，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行經(jīng)濟責任、政治責任和社會(huì )責任。
2.具有履行崗位職責所必須的專(zhuān)業(yè)知識。熟悉國家有關(guān)政策法規與相關(guān)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)情況，有較為豐富的管理經(jīng)驗和較強的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力，開(kāi)拓創(chuàng )新精神、市場(chǎng)競爭意識強。
3.具有較突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。忠實(shí)履行崗位職責，全面出色地完成各項工作任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理目標，在同類(lèi)崗位上取得優(yōu)良的工作業(yè)績(jì)。
4.具有較好的職業(yè)素養。遵紀守法、勤勉盡責、團結合作、廉潔從業(yè)、作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。
（三）任職資格
1.學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2.年齡：50周歲及以下
3.職稱(chēng)：工程師及以上職稱(chēng)
4.任職：同行業(yè)8年及以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷或管理經(jīng)驗，有相關(guān)執業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先。
本次公開(kāi)選聘任職人選凡涉及時(shí)間計算的均以2023年3月31日為基準日期。同等條件下持有執業(yè)資格證書(shū)、黨員、高級職稱(chēng)者優(yōu)先；對特別優(yōu)秀者，年齡和任職年限要求可適當放寬。
（四）具有下列情況之一的，不得參加選聘
1.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未做出結論的；
2.有失信人記錄或受過(guò)司法機關(guān)刑事處罰或黨紀、政紀處分并仍在規定影響期內的；
3.法律、法規規定的其他情形。
三、選聘實(shí)施程序及說(shuō)明
發(fā)布選聘公告→選聘報名→資格審查→第三方測評→面試→確定考察對象→背景調查及檔案審查→考察公示→討論決定與備案→任前公示→正式聘任→任職談話(huà)→契約化責任書(shū)溝通→履職與考核，具體流程如下：
（一）發(fā)布選聘公告
智聯(lián)招聘網(wǎng)、企業(yè)官網(wǎng)、企業(yè)公眾號發(fā)布選聘公告，并同步在集團內部發(fā)布相關(guān)公告。公告時(shí)間：2023年2月21日起至2023年3月7日止。
（二）選聘報名
采取自愿報名的方式，符合條件且有意向報名的參選人員應按照報名公告有關(guān)要求提交相關(guān)報名材料。
1.報名截止時(shí)間：2023年3月7日17時(shí)
2.報名方式：采取郵件報名（報名郵箱：HR@szjianshe.cn），每人限報一個(gè)職位，逾期不予受理。
3.報名材料：
（1）填寫(xiě)《公開(kāi)選聘人員報名表》《個(gè)人簡(jiǎn)歷表》（附件），文件以“姓名+應聘崗位”命名；
（2）有效期內的身份證彩色掃描件（正反面）；
（3）學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執）業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jì)成果證明、獲獎證書(shū)、任職證明等相關(guān)材料的掃描件；
（4）近期2寸藍底背景證件照（電子版）。
（三）資格審查
根據崗位編制、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)及任職要求，對應聘者提交的報名材料（包括執業(yè)資格證等）進(jìn)行審查。如符合要求，將在報名截止日后5個(gè)工作日內通過(guò)電話(huà)、短信或郵件方式通知符合條件的人員參與面試和測評，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。不符合要求的人員不再另行通知。
（四）第三方測評
組織符合要求的報名人員進(jìn)行選聘崗位相應的能力和素質(zhì)測評。
（五）面試
1.面試結構：自我介紹、結構化問(wèn)答、評委追問(wèn)。
2.面試時(shí)間：20分鐘（自我介紹5分鐘、結構化問(wèn)答10分鐘、評委追問(wèn)5分鐘）。
（六）確定考察對象
根據測評成績(jì)、面試等確定擬考察對象，經(jīng)黨總支委會(huì )審議確定擬考察對象名單。
（七）背景調查及檔案審查
1.背景調查：對擬定考察對象進(jìn)行工作背景調查，調查內容包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)、職業(yè)操守等內容；
2.檔案審查：重點(diǎn)審查三齡兩歷（年齡、黨齡、工齡、學(xué)歷學(xué)位和任職經(jīng)歷），以及干部身份、家庭主要成員和重要社會(huì )關(guān)系等。
（八）考察公示
考察公示：五個(gè)工作日。
（九）討論決定與備案
考察結果不影響任職的，由人力資源部提交黨總支委會(huì )討論決定任用事項并上報備案。
（十）任前公示
經(jīng)黨總支委審議確定聘用人選，在集團OA系統進(jìn)行任前公示，公示期五個(gè)工作日。
（十一）正式聘任
任前公示無(wú)異議、無(wú)投訴的，辦理聘任、履職手續等。
（十二）任職談話(huà)
對決定聘任的人員，由黨總支委安排專(zhuān)人進(jìn)行任前談話(huà)和廉政教育談話(huà)。
（十三）契約化責任書(shū)溝通
根據選聘崗位職責要求，人力資源部組織制定選聘崗位年度及任期契約化責任書(shū)，并明確完成目標、考核及薪酬標準、退出條件等，經(jīng)與聘任人選溝通確認后，作為后續市場(chǎng)化聘任的重要附件內容。
（十四）履職與考核
1.任期制
本次市場(chǎng)化選聘采取聘任制，任職周期為三年一屆，其中任職試用期為一年。
2.考核管理
以“當期業(yè)績(jì)與可持續發(fā)展并重”為原則，通過(guò)“三位一體”的試用期考核、年度考核和任期考核機制，實(shí)現激勵與約束、權利與義務(wù)相統一，薪酬與業(yè)績(jì)相一致的績(jì)效契約化管理目標。
3.檔案管理
通過(guò)市場(chǎng)化選聘的任職人選，需將檔案、黨員的組織關(guān)系等轉入公司定編定員管理。
4.任職回避
任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的單位從事組織人事、紀檢監察、審計、財務(wù)工作。
四、時(shí)間安排
本次選聘工作時(shí)間從2023年2月21日至2023年4月30日止。
五、其他事項
（一）選聘者應對所提交報名材料的真實(shí)性、完整性負責，如發(fā)現與事實(shí)不符，選聘單位有權取消其選聘資格。
（二）選聘工作管理部門(mén)人員應嚴守工作紀律，對選聘者提交的資料、信息及選聘過(guò)程結果進(jìn)行嚴格保密，否則違者必究。
（三）本次選聘工作解釋權在市場(chǎng)化選聘工作領(lǐng)導小組。
附件1：公開(kāi)選聘人員報名表
附件2：個(gè)人簡(jiǎn)歷表
深圳市建設(集團)有限公司
市場(chǎng)化選聘工作領(lǐng)導小組
2023年2月21日
