一、企業(yè)簡(jiǎn)介
深圳市建設（集團）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“建設集團”）成立于1983年，由原兩萬(wàn)基建工程兵集體轉業(yè)深圳組建而成，是最早進(jìn)行特區建設的拓荒牛、建設者。
公司注冊資本6.2億元，擁有建筑工程施工總承包特級、市政公用工程施工總承包壹級以及地基基礎、建筑裝修裝飾等多項資質(zhì)，承建項目多次榮獲國家、省市級獎項。
作為深圳市屬?lài)笮蛄兄形ㄒ灰患覔碛薪ㄖこ淌┕た偝邪丶壻Y質(zhì)企業(yè)，建設集團將立足深圳，深耕粵港澳大灣區，輻射全國，搶抓“雙區驅動(dòng)”重大歷史機遇，發(fā)揚敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的特區精神，積極創(chuàng )建特級資質(zhì)優(yōu)勢平臺，打造一流城市建設綜合服務(wù)商，著(zhù)力在“雙區”建設和構建廣東省“一核一帶一區”區域發(fā)展新格局中發(fā)揮好國企功能作用。
二、選聘崗位及任職資格條件
（一）選聘崗位及編制：根據建設集團戰略發(fā)展需要，結合現階段的管理特點(diǎn)，本次擬向社會(huì )公開(kāi)選聘安全總監1人。
（二）基本條件
1.堅持黨的路線(xiàn)、方針、政策，熟悉并貫徹國有資產(chǎn)監督管理的法律、法規和政策的規定；
2.具備崗位職責要求的專(zhuān)業(yè)知識和任職能力，責任心強，有良好的溝通協(xié)調能力及勝任崗位的領(lǐng)導能力；
3.具備清晰的企業(yè)發(fā)展思路及豐富的團隊建設、管理和激勵經(jīng)驗；
4.工作細致嚴謹，能熟練操作計算機，具備公文寫(xiě)作及組織能力；
5.有正常履職的身體條件、有良好履職記錄且業(yè)績(jì)突出。
（三）任職資格
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
2.年齡：50歲及以下
3.職稱(chēng)：高級（副高及正高）工程師職稱(chēng)或注冊安全工程師執業(yè)資格。
4.任職：10年以上建筑施工行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉國家和地區的法律法規及工程施工行業(yè)安全管理制度與相關(guān)政策法規，精通施工安全管理專(zhuān)業(yè)知識。
本次公開(kāi)選聘任職人選凡涉及時(shí)間計算的均以2021年11月30日為基準日期。同等條件下持有執業(yè)資格證書(shū)、黨員、高級職稱(chēng)者優(yōu)先；對特別優(yōu)秀者，年齡和任職年限要求可適當放寬。
（四）具有下列情況之一的，不得參加選聘
1.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未做出結論的；
2.有失信人記錄或受過(guò)司法機關(guān)刑事處罰或黨紀、政紀處分并仍在規定影響期內的；
3.法律、法規規定的其他情形。
三、選聘實(shí)施程序及說(shuō)明
發(fā)布選聘公告→報名→資格審查→第三方測評→面試→確定考察對象→契約化責任書(shū)溝通→考察公示及審查→討論決定與備案→任前公示→正式聘任→任職談話(huà)→履職與考核，具體流程如下：
（一）發(fā)布選聘公告
建筑英才網(wǎng)、企業(yè)官網(wǎng)、企業(yè)公眾號發(fā)布選聘公告，并同步在集團內部發(fā)布相關(guān)公告。公告時(shí)間：2021年12月17日起至2021年12月31日止。
（二）選聘報名
符合條件且有意向報名的參選人員應按照報名公告有關(guān)要求提交相關(guān)報名材料。
1.報名截止時(shí)間：2021年12月31日17時(shí)
2.報名方式：采取郵件報名（報名郵箱：HR@szjianshe.cn，聯(lián)系電話(huà)： 0755-83288772），逾期不予受理。
3.報名材料
（1）填寫(xiě)《公開(kāi)選聘報名表》（附件），文件命名方式：姓名+應聘崗位；
（2）有效期內的身份證彩色掃描件（正反面）；
（3）學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，職（執）業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jì)成果證明，獲獎證書(shū)、任職證明等相關(guān)材料的掃描件；
（4）近期2寸藍底背景證件照（電子版）。
（三）資格審查
根據崗位編制、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)及任職要求，對應聘者提交的報名材料（包括執業(yè)資格證等）進(jìn)行審查。如符合要求，將在報名截止日后2個(gè)工作日內通過(guò)電話(huà)、短信或郵件方式通知符合條件的人員參與面試和測評，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。不符合要求的人員不再另行通知。
（四）第三方測評
組織符合要求的報名人員進(jìn)行選聘崗位相應的能力和素質(zhì)測評。
（五）面試
1.面試結構：自我介紹、結構化問(wèn)答、評委追問(wèn)。
2.面試時(shí)間：20分鐘（（自我介紹5分鐘、結構化問(wèn)答10分鐘、評委追問(wèn)5分鐘）。
（六）確定考察對象
根據評測成績(jì)、面試等確定擬考察對象，經(jīng)黨總支委會(huì )審議確定擬考察對象名單。
（七）契約化責任書(shū)溝通
根據選聘崗位職責要求，人力資源部組織制定選聘崗位年度及任期契約化責任書(shū)，并明確完成目標、考核及薪酬標準、退出條件等，經(jīng)與考察對象溝通確認后，作為后續市場(chǎng)化聘任的重要附件內容。
（八）考察公示及審查
1.審查檔案：重點(diǎn)審查三齡兩歷，以及干部身份、家庭主要成員和重要社會(huì )關(guān)系等；
2.考察公示：五個(gè)工作日
（九）討論決定與備案
考察結果不影響任職的，由人力資源部提交黨總支委會(huì )討論決定任用事項并上報備案。
（十）任前公示
經(jīng)黨總支委審議確定聘用人選，在集團OA系統進(jìn)行任前公示，公示期五個(gè)工作日。
（十一）正式聘任
任前公示無(wú)異議、無(wú)投訴的，辦理聘任、履職手續等。
（十二）任職談話(huà)
對決定聘任的人員，由集團黨總支委安排專(zhuān)人進(jìn)行任前談話(huà)和廉政教育談話(huà)。
（十三）履職與考核
1.任期制
本次市場(chǎng)化選聘采取聘任制，任職周期為三年一屆，其中任職試用期為一年。
2.考核管理
以“當期業(yè)績(jì)與可持續發(fā)展并重”為原則，通過(guò)“三位一體”的試用期考核、年度考核和任期考核機制，實(shí)現激勵與約束、權利與義務(wù)相統一，薪酬與業(yè)績(jì)相一致的績(jì)效契約化管理目標。
3.檔案管理
通過(guò)市場(chǎng)化選聘的任職人選，需將檔案、黨員的組織關(guān)系等轉入公司定編定員管理。
4.任職回避
任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的單位從事組織人事、紀檢監察、審計、財務(wù)工作。
四、時(shí)間安排
本次選聘工作時(shí)間從2021年12月17日至2021年12月31日止。
五、其他事項
（一）選聘者應對所提交報名材料的真實(shí)性、完整性負責，如發(fā)現與事實(shí)不符，選聘單位有權取消其選聘資格。
（二）選聘工作管理部門(mén)人員應嚴守工作紀律，對選聘者提交的資料、信息及選聘過(guò)程結果進(jìn)行嚴格保密，否則違者必究。
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