一、企業(yè)簡(jiǎn)介
深圳市建設（集團）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“建設集團”）成立于1983年，由原兩萬(wàn)基建工程兵集體轉業(yè)深圳組建而成，是最早進(jìn)行特區建設的拓荒牛、建設者。
公司注冊資本6.2億元，擁有建筑工程施工總承包特級、市政公用工程施工總承包壹級以及地基基礎、建筑裝修裝飾等多項資質(zhì)，承建項目多次榮獲國家、省市級獎項。
作為深圳市屬?lài)笮蛄兄形ㄒ灰患覔碛薪ㄖこ淌┕た偝邪丶壻Y質(zhì)企業(yè)，建設集團將立足深圳，深耕粵港澳大灣區，輻射全國，搶抓“雙區驅動(dòng)”重大歷史機遇，發(fā)揚敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的特區精神，積極創(chuàng )建特級資質(zhì)優(yōu)勢平臺，打造一流城市建設綜合服務(wù)商，著(zhù)力在“雙區”建設和構建廣東省“一核一帶一區”區域發(fā)展新格局中發(fā)揮好國企功能作用。
二、選聘職位
根據建設集團戰略發(fā)展需要，結合現階段的管理特點(diǎn)，本次擬向社會(huì )公開(kāi)選聘中層干部21名，具體選聘職位、崗位編制與任職要求詳見(jiàn)附件1《市場(chǎng)化選聘職位需求表》。
三、選聘考核條件
（一）基本條件
1.堅持黨的路線(xiàn)、方針、政策，熟悉并貫徹國有資產(chǎn)監督管理的法律、法規和政策的規定；
2.具備崗位職責要求的專(zhuān)業(yè)知識和任職能力，責任心強，有良好的溝通協(xié)調能力及勝任崗位的領(lǐng)導能力；
3.具備清晰的企業(yè)發(fā)展思路及豐富的團隊建設、管理和激勵經(jīng)驗；
4.工作細致嚴謹，能熟練操作計算機，具備公文寫(xiě)作及組織能力；
5.有正常履職的身體條件、有良好履職記錄且業(yè)績(jì)突出。
（二）資格條件
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
2.年齡：50歲及以下；
3.職稱(chēng)：中級及以上職稱(chēng)；
4.任職：中層正職:具備同行業(yè)10年且中層正職3年以上工作經(jīng)驗；中層副職：具備同行業(yè)8年且中層副職2年以上工作經(jīng)驗。
本次市場(chǎng)化選聘任職人選應滿(mǎn)足上述“選聘考核條件”（其中，凡涉及時(shí)間計算的均以2021年5月31日為基準日期）。同等條件下持有其他執業(yè)資格證書(shū)者（如一級建造師、注冊會(huì )計師、注冊造價(jià)工程師等）、黨員、高級職稱(chēng)、年輕者優(yōu)先；對特別優(yōu)秀者，年齡和任職年限要求可適當放寬。
（三）具有下列情況之一的，不得參加選聘
1.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未做出結論的；
2.有失信人記錄或受過(guò)司法機關(guān)刑事處罰或黨紀、政紀處分并仍在規定影響期內的；
3.法律、法規規定的其他情形。
四、選聘程序
發(fā)布公告→報名→資格審查→第三方測評→面試→確定考察人選→組織考察→任前公示→正式聘任→任職談話(huà)→履職與考核，具體流程如下：
（一）發(fā)布公告
建筑英才網(wǎng)、企業(yè)官網(wǎng)、企業(yè)公眾號發(fā)布選聘公告。公告時(shí)間：2021年5月21日起至2021年5月28日止。
（二）選聘報名
符合條件且有意向報名的參選人員應按照報名公告有關(guān)要求提交相關(guān)報名材料。
1.報名截止時(shí)間： 2021年5月28日17：00時(shí)。
2.報名方式：采取郵件報名，每人限報一個(gè)職位，逾期不予受理。
報名郵箱：szsjsjtyxgs @163.com
3.報名材料：
（1）填寫(xiě)報名表（詳見(jiàn)附件2：市場(chǎng)化選聘人員報名表）；文件命名方式：姓名+應聘崗位。（人力資源部聯(lián)系人：鄭嫻，聯(lián)系電話(huà)：0755 83288772）；
（2）有效期內的身份證彩色掃描件（正反面）；
（3）學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，職（執）業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jì)成果證明，獲獎證書(shū)、任職證明等相關(guān)材料的掃描件；
（4）近期2寸藍底背景證件照（電子版）。
（三）資格審查
根據崗位資格條件，對應聘者提交的報名材料（包括執業(yè)資格證等）進(jìn)行審查。如符合要求，將在報名截止日后2個(gè)工作日內通過(guò)電話(huà)、短信或郵件方式通知符合條件的人員參與面試和測評，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。不符合要求的人員不再另行通知。
（四）第三方機構測評
由第三方機構對目標人選的經(jīng)營(yíng)理念、管理技能、以及計劃、協(xié)調、執行等綜合能力進(jìn)行在線(xiàn)測試，并出具分析報告。
（五）面試
（1）面試結構：自我介紹、結構化問(wèn)答、評委追問(wèn)。
（2）面試時(shí)間：30分鐘（自我介紹10分鐘、結構化問(wèn)答10分鐘、評委追問(wèn)10分鐘）。
（六）確定考察人選
根據綜合評測、面試等確定擬考察人選，經(jīng)公司黨（支）委會(huì )審議確定擬考察人員名單。
（七）組織考察
重點(diǎn)審核年齡、黨齡、工齡、學(xué)歷學(xué)位和任職經(jīng)歷（三齡兩歷），以及干部身份、家庭主要成員和重要社會(huì )關(guān)系等。經(jīng)審核，存在無(wú)法提供有效檔案、檔案遺失、檔案存在涂改、材料和信息涉嫌造假的立即廢止選聘。
（八）任前公示
將考察情況匯總形成專(zhuān)項報告向集團黨（支）委報告，集團黨（支）委會(huì )審議確定擬定聘用人選，并在集團OA系統進(jìn)行任前公示，公示期五個(gè)工作日。
（九）正式聘任
任前公示無(wú)異議、無(wú)投訴的，辦理聘任、履職手續等。
（十）任職談話(huà)
對決定聘任的人員，由集團黨（支）委安排專(zhuān)人進(jìn)行任前談話(huà)和廉政教育談話(huà)。
（十一）履職與考核
1.聘任制
本次市場(chǎng)化選聘采取聘任制，任職周期為三年一屆，其中任職試用期為12個(gè)月。
2.考核管理
受聘正職人選須每年簽訂“年度經(jīng)營(yíng)管理目標責任書(shū)”，公司在年終進(jìn)行“目標責任書(shū)”考核；受聘副職人選按公司績(jì)效管理制度相關(guān)規定進(jìn)行考核。經(jīng)考核勝任的繼續聘任；考核不勝任的免去任職，并重新定崗且按新崗對應薪資標準計薪。
3.檔案管理
通過(guò)市場(chǎng)化選聘的中層干部，需將檔案、黨員的組織關(guān)系等轉入企業(yè)定編定員管理。
4.任職回避
任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)。
五、時(shí)間安排
本次選聘工作時(shí)間從2021年5月21日至2021年6月15日止。市場(chǎng)化選聘工作領(lǐng)導小組將根據公司戰略規劃和市場(chǎng)拓展情況，還將分期分批組織市場(chǎng)化選聘工作，時(shí)間另行公告。
六、其他事項
（一）選聘者應對所提交報名材料的真實(shí)性、完整性負責，如發(fā)現與事實(shí)不符，選聘單位有權取消其選聘資格。
（三）選聘工作經(jīng)辦和管理部門(mén)人員應嚴守工作紀律，對選聘者提交的資料、信息及選聘過(guò)程結果進(jìn)行嚴格保密，否則違者必究。
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咨詢(xún)聯(lián)系人：
鄭嫻 0755-83288772 szsjsjtyxgs @163.com
深圳市建設（集團）有限公司
2021年5月21日
附件下載（報名入口）：
附件1：市場(chǎng)化選聘職位需求表、
附件2：市場(chǎng)化選聘人員報名表